Désigne une articulation du fonctionnement du marché du travail et de la protection sociale assurant plus de flexibilité aux entreprises, en contrepartie de plus de sécurité et de souplesse pour les salariés. Les exemples pratiques sont rares. Le Danemark peut-être un exemple : les entreprises sont toute liberté de licencier ; toutefois, l’assurance-chômage couvre quasiment 90 % des salariés et ce sont les salariés les moins qualifiés, qui ont à priori le plus de difficulté à retrouver de l’emploi, qui bénéficient proportionnellement du meilleur revenu de remplacement. Enfin, la durée d’indemnisation est de quatre ans. Lire la
LIAE.
