Le taux d'emploi des salariés âgés de 55 à 64 ans a bondi en Finlande de 39,2 % en 1999 à 47,8 % en 2002 (chiffres OCDE), alors que le taux moyen pour l'Union à Quinze se situait à la même époque à 31

Article fourni le 12 avril 2006 par Alain,

Des seniors actifs plus longtemps
[ Le Echos 23/06/05  - 11H51 ]

Le taux d'emploi des salariés âgés de 55 à 64 ans a bondi en Finlande de 39,2 % en 1999 à 47,8 % en 2002 (chiffres OCDE), alors que le taux moyen pour l'Union à Quinze se situait à la même époque à 31 %. Saluée par Bruxelles, cette réussite résulte d'une politique volontariste. C'est en 1997 que les ministères de l'Education et du Travail ont lancé le programme " Noste ", visant à améliorer les chances des plus de 45 ans sur le marché de l'emploi. Ce plan a été dicté par la démographie déclinante de la Finlande, qui craint de ne plus pouvoir remplacer, d'ici à une dizaine d'années, tous ceux qui partiront à la retraite.

L'âge légal de la retraite a été repoussé de 65 à 68 ans ; les départs avant 65 ans ont été rendus moins attractifs ; la possibilité d'une retraite à temps partiel a été donnée à partir de 56 ans ; les employeurs, de leur côté, ont été appelés à participer davantage au financement des préretraites et des pensions d'invalidité, alors que les embauches de personnes de plus de 50 ans donnent droit à des réductions de cotisations. Les salariés âgés sont incités à rester dans la vie active car, au-delà de 58 ans, ils accumulent davantage de points de retraite. Des horaires allégés après 55 ans pour ceux qui accomplissent des tâches pénibles complètent le dispositif, avec un programme de formation conçu à l'intention de la tranche 45-50 ans pour apprendre à éviter le stress et à appliquer des méthodes de travail plus efficaces.