Emploi des seniors au Danemark / 12 avril 2006 / http://societesnordiques.blogspirit.com
12.04.2006
En réalité, ce n'est pas un problème dans la mesure où le taux d'activité des seniors jusqu'à 60 ans est très élevé, aiu niveau des autres catégories. mais il chute brusquement ensuite car les danois se constituent une préretraite individuelle qui leur permet une cessation totale d'activité dès 60 ans, parfois un peu avant, situation critiquée par l'OCDE. De ce fait, malgré une situation assez favorable au Danemark, le gouvernement danois a récemment accentué l'effort précédemment engagé avec des mesures pour favoriser le taux d'emploi des seniors:
• une personne peut désormais choisir de prendre sa retraite à plus de 65 ans, si elle souhaite obtenir ainsi une retraite plus élevée. Cette flexibilité permettra à certaines personnes d’améliorer leur statut financier, et permettra aussi à des personnes qui auraient de toute manière continué à travailler de bénéficier de cette période supplémentaire.
• d'une manière générale, les initiatives pour l'emploi des seniors dans le secteur public vont être renforcées. Des discussions ont eu lieu pour faciliter le maintien sur le marché du travail dans le cadre des accords collectifs, avec une analyse des différents instruments possibles pour garder les personnes dans leur emploi. Une révision du guide pour la politique des seniors et un projet de développement des compétences pour les employés expérimentés ont vu le jour.
• dans le secteur privé, le Danemark dispose d'un programme de consultants sur la question des seniors pour les entreprises, pour favoriser le développement de projets en faveur des seniors. Il est diffusé dans les différents secteurs de l'économie danoise. Un effort particulier est fait pour le développement des compétences des seniors. Les partenaires sociaux se sont associés et pour étudier les expériences dans ce domaine et les diffuse dans les différents secteurs, spécialement dans ceux qui ont des difficultés de recrutement.
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