Je souhaite la bienvenue au sein du Réseau SEGONORDIC à Jacques Mairé, ancien secrétaire général adjoint de l'UNSA et lecteur de Dominique Méda et Alain Lefebvre (22/08/2006)

Publié le 22 août 2006 par François Alex

Jacques Mairé, ancien secrétaire général-adjoint de l'UNSA (jusqu'en 2005), responsable des études et recherches à l'UNSA et membre du Conseil national du PS, vient de me faire parvenir un article tiré du numéro de mai d'UNSA-Magazine.

Cet article traite du livre de Dominique Méda et Alain Lefebvre :" Faut-il brûler le modèle social français ? ".

Jacques m'avait adressé un e-mail le jeudi 7 avril dernier me signifiant son intention de participer à la conférence du 10 avril au 2 steps café... Finalement, il n'avait pas pu venir, ce qui ne l'a pas empêché de rédiger son article.

Cet article de Jacques nous renvoie à l'article du Point du 17 août dernier "Ségolène Royal, combien de divisions ?" où un paaragraphe entier est consacré à la collaboration entre la Police (notamment l'UNSA) et les réseaux de Ségolène...

Problème technique - provisoire - : Jacques m'a envoyé son article sous forme d'un fichier .pdf que j'ai pu "downloader" sur ma clé USB, mais que je n'ai pas encore pu "uploader" sur le blog...

J'ai demandé à Jacques de m'expédier une version de son article sous format .html ou .doc...

En attendant, j'ai fait un copié-collé "sauvage" de .pdf vers Word puis vers le billet ci-dessous. Cette version provisoire sera améliorée dès que j'aurai reçu un format plus adéquat de Jacques ou dès que j'aurai pu "uploader" ce fichier .pdf sur le site.

Paris, mardi 22 août 2006.

29 Mai 2006

L’avenir du " modèle social français "

est une .question très présente depuis

plusieurs années.

Le livre d’Alain Lefèvre et de Dominique

Méda arrive fort à point pour

éclairer cette interrogation " Faut-il

brûler le modèle social français ? ".

D’ou viennent les dysfonctionnements

? Des bons principes mal appliqués ou des fondements inadaptés

à une situation nouvelle ?

Les auteurs exposent l’inefficacité de

notre modèle.

L'exemplarité du " modèle social français " est sérieusement mise en doute au regard d’un certain nombre de critères : la persistance d’un taux de chômage de 9 à 10%, le faible taux d’emploi des plus jeunes et des plus âgés, l’augmentation des emplois temporaires (70% des embauches depuis 2003), la précarité qui touche toujours les mêmes, la faiblesse des anticipations et de l’accompagnement des restructurations d’entreprises, l’utilisation médiocre de la formation, insuffisance de l’indemnisation et de l’accompagnement des demandeurs d’emploi aggravée par l’incohérence des institutions entre elles.

Au-delà de l’emploi, la liste peut

être allongée : les ratés du système

d’enseignement

(150 000 jeunes sans

diplôme chaque année),

l’origine sociale

modeste des jeunes

dans l’enseignement

supérieur, la faiblesse du budget de

la recherche, la difficulté à intégrer

la population issue de l’immigration,

l’égalité théorique entre hommes et

femmes…

Ayant un " financement assis sur le seul emploi ", notre modèle social

s’est trouvé en difficulté avec le ralentissement persistant de la

croissance et pour " répondre aux défis auxquels nos sociétés sont

aujourd’hui confrontées ". Il n’est pas efficace pour combattre la précarité

et faire reculer les inégalités croissantes. Mais, nous disposons

encore d’atouts à réorienter et de potentialités à faire apparaître.

Tout naturellement les auteurs se tournent vers les sociétés nordiques dont les performances sociales sont incontestables. Mais, il serait illusoire d’imaginer paresseusement qu’une simple transposition des " recettes " scandinaves réglera nos problèmes.

Le fameux exemple du Danemark, ressassé à longueur de discours, ne

doit pas nous masquer la difficulté :pour obtenir les avantages du modèle

danois, il faut aussi en accepter les inconvénients.

En l’état, la transposition est impossible et probablement pas souhaitable.

Instruit de ce qui chez nos voisins a pu réussir, il faut trouver

notre propre chemin de la réforme.

Nous devons " repositionner " la France dans la nouvelle division internationale

du travail mais " cette politique ne peut être engagée qu’à

la condition que la population française et les salariés ne soient pas les

victimes de cette adaptation ".

Cela réclame des réformes cohérentes. La première sera une politique active de l’emploi. Il faudra aussi rechercher les voies et moyens de concilier flexibilité et sécurité. La protection sociale (santé, famille, retraite) sera rénovée dans une transformation de l’Etat providence. Comment faire ?

En premier lieu, " la paix sociale et

l’efficacité de notre modèle dépendent

de la force et de la représentativité

des syndicats, ce qui suppose

leur renforcement ".

Ensuite, on ne peut faire l’économie

" d’une restructuration et d’une révision

drastique des compétences ", y

voir clair dans l’enchevètrement des

structures et des responsabilités.

Enfin, la France doit reprendre

l’initiative en Europe, car " faute de

réaction rapide de notre part, le modèle

social européen se bâtira sans

nous ", à nous de trouver des alliés

et des partenaires. Une certitude, les

militants de l’UNSA trouveront à la

lecture de ce livre, beaucoup de leurs

analyses et de leurs résolutions.

" Faut-il brûler le modèle social

français ?" Alain Lefèvre, Dominique

Méda. Edition : Le Seuil. 9€.

NOUS DISPOSONS
D'ATOUTS ET
DE POTENTIALITÉS

À FAIRE APPARAÎTRE

Il faut trouver

notre propre chemin

de la réforme

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